Aanvraagformulier Route2020

Algemene informatie

Organisatie

Contactpersoon

Datum

1. Route-2020 lijn 1 Bewustwording medewerker

Onderbouwing van deelname aan de pilot Lijn 1 activiteit ‘bewustwording medewerkers’

Omschrijf het arbeidsmarktknelpunt binnen uw organisatie waaraan deelname aan Route2020 een oplossing levert.
Vermeld in uw omschrijving zo concreet mogelijk de context van het arbeidsmarktknelpunt en waar u denkt dat de oplossing ligt. Vermeld ook bij welke doelgroep het beschreven arbeidsmarktknelpunt het meest urgent is en de grootte van deze doelgroep.

Bewustwording medewerker

Ik wil graag gebruik maken van:

Workshops bewustwording *
Loopbaanscans
Coachingstrajecten (40 uur per deelnemer)
Opleidingstrajecten

* Het gaat om de thema's: 'Verandering van de wereld', 'Betekenis hiervan voor medewerkers', 'Wat kunnen medewerkers zelf doen'

Aantal medewerkers

Mijn leverancier hiervoor is

Matchcare
Cobri
Cavoi
Weet ik niet
Anders

2. Route-2020 lijn 2 Samenwerking Regionale Arbeidsmarkt

Vanaf 2020 is de arbeidsmarktregio mede verantwoordelijk voor het voorkomen van werkeloosheid. Pilot Lijn 2 van het Route 2020-project wil samenwerkingen tussen werkgevers in de regio tot stand brengen om de tekorten en de overschotten van werknemers gezamenlijk op te lossen.

Van u willen we graag weten: Maakt uw organisatie al deel uit van een regionaal arbeidsmarkt samenwerkingsverband?

Samenwerkingsverband

Nee

Zo ja, geef hieronder aan welk samenwerkingsverband u deelneemt en of u vindt dat u voldoende resultaat haalt uit de samenwerking? Zo nee, er wordt contact met u gezocht

Samenwerking Regionale Arbeidsmarkt

3. Doel

Geef aan wat u wilt bereiken. Omschrijf het doel en waartoe dat leidt. Enkele voorbeelden:

In dienst nemen van een eigen interne begeleider voor medewerkers uit kwetsbare groepringen en deze verder scholen en opleiden;
Het trainen van een tiental leidinggevenden in het begeleiden van kwetsbare medewerkers in de dagelijkse praktijk en het verbinden van het eigen personeel met medewerkers uit de doelgroep;
Het verder kwalificeren van onze eigen medewerkers in een kwetsbare positie naar kwalificatieniveau 2;
Het om- en bijscholen van eigen medewerkers naar een opleidingskwalificatie die hen geschikt maakt om intern uit te wijken naar een andere sector om hen Duurzaam Inzetbaar te houden (van Inzameling & Transport naar Beheer Openbare Ruimte en vice versa). Waarschijnlijk tussen de 10-20 medewerkers.

Doel